Diferenciais de rendimento por gênero no mercado de trabalho brasileiro

uma análise por grupamentos ocupacionais

Autores

DOI:

https://doi.org/10.19093/res16632


Palavras-chave:

Diferencial de rendimentos, Gênero, Grupamentos ocupacionais

Resumo

Dado que as características do emprego também podem afetar a remuneração recebida pelos trabalhadores, este estudo procurou analisar se o diferencial de rendimentos por gênero é menor quando se comparam trabalhadores que pertencem aos mesmos grupamentos ocupacionais. Para tal foram utilizados dados da PNAD Contínua de 2019 e a decomposição de Oaxaca-Blinder. Diferentemente do esperado, os resultados mostraram que no geral o diferencial de rendimento positivo para os homens foi maior nos grupamentos ocupacionais que na amostra como um todo, principalmente nos grupos de ocupações elementares e de profissionais das ciências e intelectuais. A única exceção foi o grupamento diretores e gerentes, no qual a diferença de rendimento por gênero foi favorável às mulheres.

Biografia do Autor

  • Sinara da Silva Anastácio, Universidade Federal de Juiz de Fora

    Doutoranda em Economia na Universidade Federal de Juiz de Fora.

  • Jader Fernandes Cirino, Universidade Federal de Viçosa

    Professor Associado do Departamento de Economia da Universidade Federal de Viçosa.

  • Francisco Carlos da Cunha Cassuce, Universidade Federal de Viçosa

    Professor Associado do Departamento de Economia da Universidade Federal de Viçosa.

Publicado

2026-05-06

Edição

v. 26 n. 51 (2026): Revista de Estudos Sociais- RES

Seção

Artigos

Como Citar

Diferenciais de rendimento por gênero no mercado de trabalho brasileiro: uma análise por grupamentos ocupacionais. (2026). Revista De Estudos Sociais, 26(51). https://doi.org/10.19093/res16632

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